C'est la solution idéale pour réaliser des interviews efficaces des candidates que vous allez rencontrer.

Pourquoi  ?

> Parce que les candidates ont un anglais approximatif et un accent marqué;

> Parce que les candidates sont formatées par les agences (elles ont appris des scripts de réponses toutes faites);

> Parce que les schémas classiques d'interview à l'occidentale ne fonctionnent pas face à  une candidate employée de maison (maid);

> Parce que le contexte légal est totalement différent;

> Parce que les codes culturels des candidates sont très éloignés des nôtres et conduisent à des réponses ininterprétables pour un Occidental.

Pour qui ?

Vous gagnerez en temps et en efficacité à savoir interviewer des candidates, quelle que soit votre situation:

> Vous n'êtes pas un professionnel de l'entretien de recrutement...

> Vous n'avez pas d'expérience de recrutement en Asie...

> Vous recherchez une première employée de maison...

> Vous aimeriez avoir un support en anglais avec des questions types...

> Vous souhaitez mieux comprendre le profil des candidates afin de mieux les évaluer...

L'un de ces profils vous correspond?

Alors notre Solution Interview  est faite pour vous!

Que contient notre Solution Interview ?

La solution "Interview clés en mains" comporte 2 prestations qui peuvent être achetées ensemble ou séparément:

1. Un Guide exclusif de formation à l'entretien d'embauche:

« Comment choisir une Employée de maison? »

Ce livre de 114 pages est une exclusivité de the h.e.l.p. agency. Vous y trouverez: une initiation aux codes culturels des candidates, une liste de sujets à aborder au cours de l'entretien, le déroulement d'une interview type, des questions types traduites en anglais, une interprétation des réponses fournies, un décryptage du comportement de la candidate, ainsi qu'une méthode spécialement développée par the h.e.l.p. agency pour évaluer et comparer les candidates.

2. Une séance conseil individuelle et personnalisée « Préparer l'Interview »:

Un Rendez-Vous Conseil d'1h30 à domicile ayant pour objectifs:

• Définir et cerner vos besoins;
• Définir le poste que vous proposez et les missions à confier;
• Définir les qualités attendues de votre candidate;
• Préparer vos questions et les traduire en anglais;
  
• Vous expliquer les codes culturels de ces employées pour pouvoir comprendre leurs réponses;
  
• Un document de synthèse avec les questions préparées vous est transmis le lendemain du rendez-vous;