Comprendre et réussir
le recrutement d'une employée de maison
Pourquoi un service spécifique "1ère embauche"?
> Parce que le contexte légal est très spécifique et complexe;
> Parce qu'il est difficile d'être renseigné clairement par les acteurs de ce marché;
> Parce que les employées de maison sont difficles à comprendre à de nombreux égards;
> Parce que tout n'est pas réglementé et que les frontières entre recommandation, réglementation et pratiques sont souvent floues;
Qui peut bénéficier du service "1ère embauche" ?
> Vous êtes nouveau à Singapour ou en Asie et vous découvrez le principe des employées de maison à demeure;
> Vous souhaitez maîtriser les aspects légaux du contrat de travail ainsi que vos droits et devoirs d'employeur;
> Vous n'avez encore jamais eu d'employée de maison à demeure (maid);
> Votre jugez votre niveau d'anglais un peu juste pour maîtriser une interview, comprendre les conseils donnés par une agence ou dialoguer avec un employeur;
L'un de ces profils vous correspond?
Alors le kit 1ère embauche est fait pour vous!
Que contient le service "1ère embauche" ?
Il s'agit d'une prestation "à la carte". Vous avez le choix entre:
1. Un rendez-vous conseil à domicile pour préparer votre dossier personnalisé "1ère embauche" avec:
- présentation du contexte légal: vos droits et obligations d'employeur;
- conseils pour les assurances à prendre, obligatoires et facultatives;
- initiation aux spécificités culturelles et économiques de la relation employeur-employée ;
- explication des codes comportementaux de l'employée;
- rédaction du contrat de travail (recommandé mais pas obligatoire dans la loi singapourienne sur le travail des employées de maison);
- définition d'un planning hebdomadaire de travail en fonction de vos besoins et de la réglementation en vigueur;
- l'ensemble des conseils donnés est synthétisé dans un dossier écrit "Kit 1ère embauche".
2. Le Guide complet de l'interview: "Comment choisir une employée de maison" dans lequel vous trouverez:
- les grandes lignes du contexte légal,
- des explications détaillées pour construire et préparer les entretiens d'embauche,
- le déroulement d'une interview type (plan, sujets à aborder, questions types traduites en anglais),
- une méthode d'évaluation et de comparaison des candidates spécialement développée par the h.e.l.p. agency.
3. Une formation initiale de votre employée de maison, sous forme de rendez-vous conseil :
- mise en place de méthodes de travail précises et détaillées (avec ou non rédaction d'un carnet de méthodes);
- formation initiale de l'employée aux valeurs culturelles occidentales et à vos attentes;
- remise à l'employée d'un guide personnalisé en anglais "Get started with an expatriate family";
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