La candidate idéale n'existe pas!

Mais la candidate la mieux adaptée à vos attentes, oui ! Au cours de votre processus de sélection, hiérarchisez vos attentes. Et prenez-vous en exemple : êtes-vous tout à la fois excellent mère ou père, excellent éducateur, excellent cuisinier (ère), excellente lingère, excellente femme de ménage ?

L'excellente  « maid » de vos amis n'est pas forcément excellente pour vous

Vos familles sont différentes, vos attentes et vos modes de vie aussi. Si vous interviewez une telle candidate, gardez votre objectivité et soumettez-la aux mêmes critères de jugement que les autres candidates.

Prudence avec les recommandations d'employeurs locaux

A Singapour, lorsqu'un employeur veut se séparer de sa « maid », il n'a que 2 possibilités : la renvoyer au pays (et il doit alors financer son billet de retour) ou la transférer chez un nouvel employeur (il n'a alors rien à payer). Un employeur qui ne veut pas engager de dépenses fera une recommandation très élogieuse de son employée de maison.

Pas de recommandation ne signifie pas mauvaise employée

Ecrire une lettre de recommandation n'est pas dans les habitudes locales, même quand l'employeur est très satisfait. De nombreux employeurs locaux, très soucieux de la protection de leur vie privée,  ne souhaitent pas communiquer avec le futur employeur et sont réticents voire opposés à être contactés.

Une expérience dans une famille expatriée n'est pas toujours un atout

Après une expérience en famille occidentale, l'employée a pris de l'assurance, croit déjà tout connaître et peut être difficile à gérer, refusant parfois de se soumettre à vos exigences.  Même après une telle expérience , le temps de formation est tout aussi important et long et ne doit pas être négligé.

Une absence d'expérience dans une famille expatriée n'est pas un handicap

Bien au contraire ! Les employées qui n'ont connu que des familles locales, chinoises par exemple, sont souvent plus flexibles, plus attentives aux consignes et ont pour la plupart développé un grand sens du service « à l'asiatique ». Eliminer une candidate qui n'a pas d'expérience en famille expatriée peut faire passer à côté d'une excellente candidate !