De l'embauche à la rupture du contrat de travail:
surmonter tous les problèmes
La Hotline SOS Employer: dans quelles situations ?
> Vous embauchez en direct sans intermédiaire et vous faites vous-même les formalités...
> Vous avez des questions sur la marche à suivre pour terminer un contrat...
> Vous ne comprenez pas ce qu'une agence vous réclame ou vous propos...
> Vous êtes dans une situation de crise avec votre employée de maison...
> Vous avez un doute ou une incompréhension au sujet du comportement de votre employée de maison...
> Vous vous interrogez sur le comportement de votre employée de maison...
Vous êtes dans l'une de ces situations?
Contactez vite la Hotline!
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Bon à savoir!
- Une embauche en direct est tout à fait légale et à la portée de chacun à condition d'en connaître les clés;
- Une embauche en direct évite des frais très lourds à l'employée de maison (2 mois de salaire): c'est une démarche éthique et responsable;
- Une embauche en direct vous économise les frais d'agence!
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A propos des situations de crise avec votre employée:
les motifs de crises sont aussi nombreux et variés qu'il y a d'employées de maison(maids) à Singapour!
Les plus fréquents sont: la rupture de confiance, la non efficacité au travail,
le non respect des consignes, le non respect des heures de retour à la maison,
les histoires invraisemblables, la dissimulation, le déni, etc.
La Hotline SOS Employer: comment y accéder ?
- Parce que les formalités d'embauche s'étalent sur plusieurs jours,
- Parce que les crises ne se résolvent pas en quelques minutes,
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La Hotline SOS Employer est
un abonnement d'une durée de 4 semaines consécutives
selon le principe suivant:
- Vous nous contactez par email ou par téléphone et nous faites part de votre question;
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