Le fossé entre nos cultures est un piège redoutable dans lequel tout employeur et son employée vont tomber au moins une fois. Pour se relever, il faut apprendre à connaître ses différences.

Le piège du choc des cultures

Les histoires  glanées ça et là d'échec avec une employée de maison (maid) vont toutes dans le même sens: il y a toujours une différence culturelle de perception, de compréhension ou d'interprétation à l'origine d'une mésentente. Alors sachons la débusquer et la comprendre.

Sans doute parce que le fossé entre notre culture occidentale et ces cultures asiatiques, philippine, indonésienne, indienne, sri-lankaise, thaï ou birmane*, est immense, abyssal, surprenant, voire déconcertant parfois, et toujours au-delà de ce qu'on avait imaginé. Et cela, même après plusieurs années d'une relation de bonne qualité: on peut retomber dans le piège plusieurs fois!

Apprendre à se connaître

Alors sachons nous approprier cette citation de Sir Tony Blair**: « La compréhension accroît les chances de paix. L'ignorance accroît le risque de division ». Car ce constat est strictement identique s'agissant des relations entre un employeur et son employée de maison à Singapour.

Car ici à Singapour, des travaux de recherche universitaires, des témoignages d'employeurs et d'employées de maison ayant connu des échecs, les récits de réussites d'une relation employeur-employée le confirment: il faut apprendre à connaître nos différences culturelles pour réussir à créer un lien harmonieux.

Explorer, comprendre, analyser, creuser, rechercher les différences culturelles sont autant de piliers indispensables pour bâtir une relation épanouie.