Savoir ce qui nous éloigne permet de mieux se comprendre.   C'est donc en tendant la main l'un vers l'autre et en rapprochant deux cultures qu'on peut bâtir une relation de qualité, solide et durable. C'est toute la philosophie de notre approche.

Pour l'employée de maison

Nous voulons ouvrir les yeux de vos employées de maison* à la culture européenne; nous avons notamment créé un Guide personnalisé qui explique à une employée de maison nos spécificités, nos attentes et notre mode de vie européen. Ce Guide est un repère très utile au moment de la prise de fonctions.

Pour l'employeur

Nous proposons à tous nos clients, nouveaux ou futurs employeurs, une initiation à la culture de leur employée de maison lors de la préparation à la conduite de l'entretien d'embauche dans notre service "Solution Clés de l'interview", ou lors de la prise de fonction dans notre service "Solution Confort Welcome Home".  Cette initiation peut prendre place également après l'embauche avec notre service de suivi et de médiation "Solution Zen" lorsqu'une  difficulté relationnelle survient.

*le terme "maid", bien que d'usage courant n'est pas utilisé par le MOM qui lui préfère "Foreign Domestic Worker" ou "Domestic Helper".